AI kan patronen herkennen, maar weet niet waarom iemand écht van baan wil wisselen. Een werving en selectie bureau kijkt verder dan cijfers. Steeds meer recruitmentbureaus zien recruitment als een combinatie van data met ervaring, intuïtie en kennis. Zo wordt data bij Pro Contact Den Bosch bijvoorbeeld niet gebruikt als eindpunt, maar als vertrekpunt. Het team kijkt anders naar AI: "We analyseren onze campagnes continu, en sturen bij waar nodig. Zo bereiken we passende kandidaten op het juiste moment.” Op die manier wordt slimme technologie geen vervanging, maar een verlengstuk van menselijk inzicht.
Recruitmentsoftware en AI-tools nemen veel werk uit handen. Cv-scans, e-mailflows, advertentieplaatsingen, het kan allemaal automatisch. Toch is het menselijke oordeel niet te vervangen. Veel werving en selectie bureaus hebben tegenwoordig toegang tot tools die wel écht waarde toevoegen. “AI gaat verder dan ChatGPT, zeker in de wereld van recruitment,” vertellen de collega’s van Pro Contact Den Bosch. “We zetten meerdere tools in, maar houden wel in de gaten wanneer persoonlijk contact cruciaal wordt. Zo zorgen we dat technologie de recruiters versterkt en zeker niet vervangt. AI kan kandidaten misschien wel vinden, maar alleen mensen kunnen ze ook daadwerkelijk overtuigen.”
“In een overvolle arbeidsmarkt als deze is zichtbaarheid het allerbelangrijkste,” vertelt het team van Pro Contact Den Bosch. “Tegenwoordig kiezen kandidaten niet alleen voor een functie, maar ook voor een gevoel. Wanneer werving en selectie bureaus zoals die van ons kiezen voor een creatieve aanpak, kunnen ze bouwen aan merken die mensen raken.” Het team doelt op employer branding campagnes die inspireren én aansporen tot actie. Het is een recruitmentmethode die steeds meer werving en selectie bureaus toepassen. Met een sterke employer branding campagne worden niet alleen kandidaten aangetrokken; er wordt ook een community opgebouwd van mensen die zich verbonden voelen met het merk.
De reis van een klant is zowel digitaal als persoonlijk. Van eerste klik tot sollicitatie: elk moment is belangrijk. Een werving en selectie bureau brengt die hele journey in beeld. Bureaus zoals Pro Contact Den Bosch gebruiken data voornamelijk om inzicht te krijgen in wanneer iemand afhaakt of juist wat aanspreekt. Dit levert campagnes op die niet alleen veel bereik en kliks opleveren, maar vooral ook conversie.
Ondanks dat AI steeds beter wordt, willen mensen contact met mensen. Een leuk gesprek, oprechte aandacht en de juiste toon maken voor veel mensen het verschil. Daarom kiest het team van Pro Contact Den Bosch altijd voor de juiste balans: “Technologie waar het kan, menselijkheid waar het moet. Dat is hoe we hier naar alle slimme tools kijken. Dat helpt ons al jaren bij het maken van matches, want die ontstaan uiteindelijk uit vertrouwen–niet uit algoritmes.”
