Payroll… Veel bedrijven zetten het in om de administratieve rompslomp uit handen te geven. Er is dan ook heel veel informatie beschikbaar over de voor- en nadelen die payroll aan bedrijven biedt. Maar wat voor invloed heeft het eigenlijk op de werknemers die via een payrollbedrijf werken? Dat is natuurlijk ook belangrijk! En daar gaan we het in deze blog over hebben! Als een bedrijf payroll inzet, betekent dit dat het payrollbedrijf verantwoordelijk wordt voor de juridische kant van een bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan het verlonen van medewerkers, ontslagprocedures, salarisadministratie en cao- en wetswijzigingen. Het payrollbedrijf neemt dus de risico’s en administratie uit handen van de werkgever. De werkgever blijft daarentegen wel verantwoordelijk voor de werving van nieuwe medewerkers, hoogte van salarissen en tussentijdse gesprekken met de medewerkers.
Maar wat merkt een medewerker hier dan van? De arbeidsovereenkomst van de medewerker is in deze situatie een overeenkomst tussen werknemer en het payroll bedrijf. Dit betekent dus dat de payrollmedewerker in loondienst is van de payrollorganisatie. De salaris betaling, loonstrookjes, jaaropgave etc. ontvangt de medewerker vanuit het payrollbedrijf. Ontslagprocedures of het opzeggen van de baan gaat ook via de payrollorganisatie.
Verder zal het bedrijf zich vooral op de achtergrond houden. De inlener blijft verantwoordelijk voor dingen zoals beoordelingsgesprekken, verlofaanvragen en het contact op de werkvloer met de medewerkers. Tijdens de dagelijkse werkzaamheden zal de medewerker er dus weinig van merken. Sinds 1 januari 2020 de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) van kracht is, hebben payrollmedewerkers ook dezelfde rechten als de medewerkers in dienst van de opdrachtgever. Een werknemer die via payroll werkt, kan dus bijvoorbeeld op hetzelfde salaris, verlofregeling en dezelfde bonussen rekenen!
Dan denk je nu vast: ‘Zijn er ook voordelen bij payroll voor een medewerker?’ Die zijn er!
Uiteindelijk merkt een medewerker via payroll dus niet super veel verschil. Wel heeft het genoeg voordelen voor de medewerker!